Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключённый работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа №2» в лице его представителя – директора Николаевой Светланы
Леонидовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Щербаковой Елены Владимировны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
законодательства, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации, Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
Просвещения Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования
администрации Режевского городского округа и Режевской городской организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем образовательного
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.7. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путём подписания
представителями сторон дополнительных соглашений.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников.
1.12. Стороны определяют следующие формы управления непосредственно работниками
и через первичную профсоюзную организацию:
–
учёт мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации;
–
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
–
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным

частью 2 статьи 53 ТК РФ и по
иным
вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
–
обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения,
внесении предложений по её совершенствованию;
–
участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.13. Настоящий коллективный договор не ограничивает права образовательного
учреждения в расширении объёма мер социальной поддержки, льгот и гарантий работникам.
1.14. Коллективный договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе
соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора,
обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения
принятых обязательств при систематическом контроле за его исполнением.
1.15. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.16. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трёх лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трёх лет.
1.17. Работодатель обязуется:
1.17.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с Приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.17.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.17.3. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
Текст коллективного договора разместить на сайте образовательного учреждения.
1.18. Стороны договорились:
1.18.1. В целях содействия развитию социального партнёрства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора.
1.18.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
1.19. Первичная профсоюзная организация обязуется:
1.19.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора.
1.19.2. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряжённости в трудовом коллективе.
1.19.3. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения.
1.19.4. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства,
законодательства по охране труда, соглашений, коллективного договора, других локальных
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со статьями 57, 58, 67 ТК РФ. Содержание
трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в
соответствии с трудовым законодательством, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом образовательного учреждения.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, Отраслевыми соглашениями и коллективным договором.

2.1.3. Заключать с каждым работником Трудовой договор в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых должен подписываться работодателем и работником. Второй
экземпляр трудового договора выдавать работнику.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
2.1.4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу
(ст. 68 TK PФ). Приказ работодателя о приёме на работу объявлять работнику под подпись в
трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника выдавать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
2.1.5. Знакомить под подпись работника при приёме на работу, до заключения трудового
договора, с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом
Школы, и иными локальными нормативными актами, действующими в образовательном
учреждении.
Ознакомление лица, поступающего на работу, с вышеуказанными документами, может
осуществляться в электронном формате, через сайт образовательной организации (ч.3 ст. 68 ТК
РФ).
2.1.6. Заключать трудовой договор с работником на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор с работником заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.1.7. Оговаривать в трудовом договоре обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК PФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. В трудовом договоре могут
быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, которые
прописаны в коллективном договоре.
2.1.8. Допускать в исключительных случаях в течение учебного года изменение условий
трудового договора, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.1.9. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии), работник может быть временно переведён по
инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев) согласно ст. 312.9 ТК РФ. Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1. ТК РФ для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счёт средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.1.10. Допускать изменение определённых сторонами условий трудового договора только
на новый учебный год, в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа классов-комплектов, изменение количества часов по учебному плану,
проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ, введение новой
должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату и т. д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
2.1.11. Уведомлять работника о введении изменений существенных условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение условий трудового договора осуществляется по

соглашению сторон трудового договора. При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные действующим
законодательством.
Если работник не согласен с продолжением работы на новых условиях, то в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в образовательном учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.1.12. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения соглашений
об изменении определённых сторонами условий трудового договора в письменной форме (ст.
57 ТК РФ).
2.1.13. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
2.1.14. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Министерства образования РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.15. Сообщать в письменной форме первичной профсоюзной организации о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
(ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если в учреждении увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021–2023 г.г.) или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между Администрацией Режевского городского
округа, Управлением образования Администрации Режевского городского округа и Режевской
городской организацией Профсоюза.
2.1.16. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае ликвидации образовательного учреждения и (или)
массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.17. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.18. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.19. Производить увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, только с учётом
мнения первичной профсоюзной организации (по согласованию с ней).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,

работодатель
направляет
в
первичную профсоюзную организацию проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.20. Ограничивать или временно прекращать приём новых работников в случае
возникновения необходимости сокращения штата.
2.1.21. Трудоустраивать в первоочерёдном порядке в счёт установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из образовательного учреждения инвалидов.
2.1.22. Предоставлять работникам, предупреждённым об увольнении в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы
(при наличии – за счёт внебюджетных средств) согласно п. 4.1.2. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021–2023 г.г.
2.1.23. Обеспечить право работников на подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197
ТК РФ).
2.1.24. Определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и
дополнительного профессионального образования, его формы, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития
образовательного учреждения.
2.1.25. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.26. Предоставить в случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест возможность опережающего обучения высвобождаемым работникам для
трудоустройства на новых рабочих местах.
2.1.27. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения на профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации работников.
2.1.28. Обеспечить повышение квалификации работников по профилю педагогической
деятельности в соответствии с графиком профессиональной подготовки работников
образовательного учреждения, составленным на календарный год и согласованным с первичной
профсоюзной организацией, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.29. Сохранять в случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.30. Направлять в первоочередном порядке на повышение квалификации педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.31. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с действующим законодательством.
2.1.32. Учитывать квалификационные категории, присвоенные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком аттестации, в течение срока их действия при работе в
должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида
образовательного учреждения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учётом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их

действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения согласно п. 3.5.4.
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 г.г.
2.1.33. Повышать работнику оклад, ставку заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию согласно п. 3.5.5. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 г.г: в следующих случаях:
–
в случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы по
каждой педагогической должности;
–
в случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, по
занимаемой им педагогической должности согласно перечню должностей;
–
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория
(как по основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по
этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, по каждой педагогической должности.
Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы и устанавливается повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную
категорию
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Педагог дополнительного
образования
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического

Должности педагогических работников, по которым
повышаются оклады, ставки заработной платы (в соответствии
с абзацем 2 пункта 3.5.4 Соглашения)
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»
Воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший педагог дополнительного образования
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (физическая культура);

воспитания

Мастер производственного обучения

Учитель (трудовое обучение,
технология)

преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы, совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель (музыка)
общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной образовательной
организации

Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель профессиональной
образовательной организации

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной образовательной
организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации

2.1.34. Повышать оклад за квалификационную категорию (при её наличии)
педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями», присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям согласно п. 3.5.5.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.
2.1.35. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два
года.

Данный
повышающий
коэффициент устанавливать при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
–
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования — в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
–
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы
Российской Федерации для прохождения срочной службы — в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до её окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данном образовательном учреждении (с учётом
срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы Российской Федерации для прохождения срочной службы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
2.1.36. Устанавливать педагогическим работникам и заместителям руководителя, в
отношении которых аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение
о соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу,
ставке заработной платы — 0,1.
2.1.37. Устанавливать руководителю, прошедшему аттестацию на соответствие
занимаемой должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий
коэффициент к окладу не менее 0,2 на основании приказа начальника Управления образования
PГO.
2.1.38. Основанием для выполнения п.п. 2.1.34-2.1.35 считать Соглашение между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
2.1.39. Включать при проведении аттестации педагогических работников – членов
профсоюза – на квалификационную категорию в состав аттестационной комиссии
представителя от первичной профсоюзной организации.
2.1.40. Сохранять в случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось

не более одного года, за ними повышения к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
2.1.41. Сохранять после истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
–
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
–
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
–
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям,
–
окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»:
–
если работник был призван в ряды Вооружённых сил Российской Федерации;
–
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
–
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
образовательного учреждения;
–
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
–
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
2.1.42. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
2.1.43. Ходатайствовать о получении выпускниками среднего и высшего
профессионального образования, впервые поступившими на постоянную работу в
образовательное учреждение на педагогические должности, единовременного пособия на
обзаведение хозяйством в размере, утверждённом Правительством Свердловской области.
2.1.44. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.45. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.46. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
образовательного учреждения по направлению работодателя.
2.1.47. Предоставлять для повышения квалификации, работы по самообразованию,
подготовки к прохождению аттестации педагогическим работникам, имеющим учебную
нагрузку не более 18 часов в неделю, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих
собраний работников, педагогических и методических советов, иных общешкольных
мероприятий в соответствии с планом работы.

2.1.48.
Производить
прекращение трудового договора с работником только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.1.49. Прекращать срочный трудовой договор с работником с истечением срока его
действия. О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его
действия) работника предупреждать в письменной форме не менее чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор заключён на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, других случаев, предусмотренных ст.79
ТК РФ.
2.1.50. Корректировать один раз в пять лет и согласовывать с первичной профсоюзной
организацией должностные инструкции для каждого работника в соответствии с тарифноквалификационными требованиями, Правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ
СОШ №2 (Приложение № 1). Должностные инструкции для обеспечения соблюдения прав
работников должны находиться на каждом рабочем месте и у заместителей директора.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
–
лица предпенсионного возраста (которым до назначения трудовой пенсии по
старости, в том числе досрочно, осталось два и менее лет);
–
лица, проработавшие в образовательном учреждении свыше десяти лет;
–
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
–
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
–
работники, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
–
председатель первичной профсоюзной организации;
–
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
–
работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Устанавливать педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическую нагрузку в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 1 года, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников образовательного учреждения, при аттестации педагогических
работников – членов Профсоюза – представлять их интересы.
2.3.3. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников образовательного учреждения, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами
и обязанностями члена Профсоюза.

2.3.4.
Обеспечивать
защиту
и представительство работников – членов
Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или
расторжением трудовых договоров, в том числе в комиссии по трудовым спорам, в суде.

2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда в образовательном учреждении.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятный микроклимат в трудовом коллективе, уважать
права друг друга, соблюдать кодекс этики и служебного поведения работников
образовательного учреждения.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю – заместителям директора, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, и
сокращённую продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
–
в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
–
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
–
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
–
педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ);
–
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Исключить при составлении расписаний учебных занятий нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. Учитывать при составлении графика дежурств педагогических работников режим
рабочего времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы
не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом работы образовательного учреждения (заседания педагогического
совета, родительского собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению.
3.1.6. Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.7. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.8. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, только с их письменного согласия и по согласованию с
первичной профсоюзной организацией (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст.
99 ТК РФ. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с трудовым законодательством.
3.1.9. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости

выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения в целом или его отдельных
структурных подразделений.
3.1.10. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
3.1.11. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.12. Привлекать работников образовательного учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями, только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.1.13. Привлекать педагогических работников в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, к выполнению педагогической (в том
числе методической и организационной) работы, связанной с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма
учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть с их согласия установлен суммарный учёт рабочего времени в пределах
учебной нагрузки.
3.1.14. Привлекать в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
3.1.15. Установить педагогическим работникам время начала работы в каникулы с 9-00.
3.1.16. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с первичной профсоюзной организацией
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работника извещать под подпись не позднее, чем за две недели
до его начала.
3.1.17. Предоставить работнику на основании письменного заявления отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.128 ТК PФ, а также в следующих
случаях, установленных настоящим коллективным договором:
–
при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
–
в случае регистрации брака работника — до 5 календарных дней;
–
на похороны близких родственников — до 5 календарных дней;
–
в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней;
–
для проводов детей в армию – до 3 календарных дней;
–
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам,
воспитывающим детей до 14 лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
–
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
–
работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году (ст. 128
ТК РФ);
–
родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до
14 календарных дней в году (ст. 128 TК PФ);
–
другие случаи рассматриваются руководителем МАОУ СОШ № 2 индивидуально.

3.1.18.
Производить
продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.19. Обеспечить при составлении графика отпусков установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
–
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
–
работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2
ТК РФ)
–
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю),
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК
РФ)
–
работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
–
лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»
–
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
федеральными законами.
3.1.20. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.21. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
которые в течение учебного года проработали без больничного и работникам с
ненормированным рабочим днём (администрация школы), продолжительность которого не
может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.22. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Министерства образования
и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.23. Устанавливать время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по образовательному учреждению, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами образовательного учреждения, принятыми по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
3.1.24. Обеспечить педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и приёма пиши для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка, и продолжительность обеденного перерыва не
должна быть менее 30 минут.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Определять режим рабочего времени в образовательном учреждении:
–
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией;
–
годовым календарным учебным графиком, составленным работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией и доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
–
учебными расписаниями, устанавливающими начало и окончание рабочего дня
педагогических работников, составленными на основании санитарногигиенических требований по составлению расписаний;
–
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.

3.2.2. Предоставлять по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется коллективным договором.
3.2.3. Предоставлять по возможности работнику по его заявлению отпуск вне графика (без
нарушения образовательного процесса) в случае получения работником путёвки для лечения в
санатории, по семейным обстоятельствам, по другим уважительным причинам.
3.2.4. Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 262 TK PФ).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
20 процентов;
3) работникам, имеющим соответствие занимаемой должности по результатам аттестации,
- на10 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ,
Приказом Министерства образования и науки PФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. Устанавливать ежегодно приказом до начала учебного года педагогическим
работникам объём учебной нагрузки на учебный год, исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении.
Сохранять по возможности объём учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий
учебный год.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
4.1.5. Устанавливать учебную нагрузку (педагогическая работа), объём которой больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы, только с письменного согласия
работника.
4.1.6. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о порядке распределения учебной нагрузки
педагогических работников МАОУ СОШ № 2 на новый учебный год (Приложение 4).
4.1.7. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление работников с её объёмом
под подпись до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения её объёма на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст.74 ТК РФ.
4.1.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, сохранять её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Не уменьшать объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
4.1.9. Доводить информацию о закрытии классов с высвобождением работников до
сведения первичной профсоюзной организации и работников не менее чем за два месяца.
4.1.10. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим её помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим руководящим
и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) только по согласованию с первичной профсоюзной организацией и
при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждением является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объёме с письменного согласия.
4.1.11. Включать при возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе
учебные часы, предусмотренные на эти цели, в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.1.12. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. Приложения № 2 к Приказом Министерства
образования и науки PФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников
оговариваемой в трудовом договоре».
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объём учебной нагрузки до её
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;

3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.1.13. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.1.14. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет либо на
ином отпуске, при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.1.15. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ), не позднее срока выплаты заработной платы.
4.1.16. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.1.17. Производить выплату заработной платы работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления денежных средств на банковскую
карту, указанную в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 число каждого месяца. При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы
производить накануне этого дня (ст. 136ТК Рф).
4.1.18. Начислять и выплачивать заработную плату за первую половину месяца
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием
для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
4.1.19. Производить выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени, при окончательном расчете и выплате

заработной платы за месяц (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 TK PФ).
4.1.20. Производить выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц) при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.1.21. Выплатить при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.1.22. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.1.23. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии со статьями 99, 152 ТК PФ: за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее
чем в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ.
4.1.24. Освобождать педагогических работников образовательного учреждения,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программа основного общего и
среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период
проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной работы
на время исполнения ими указанных обязанностей на основании п. 3.2.11. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 гг.
4.1.25. Выплачивать педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
компенсацию за работу по подготовке и проведению ГИА, размер порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области (Постановление Правительства
Свердловской области от 14 марта 2019 года № 282-ПП «Об утверждении Положения о
выплате педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного
экзамена, компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена на территории Свердловской области»).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом следующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
–
Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 2 (Приложение 1).
–
Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ № 2 (Приложение 2),
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее
также следующие разделы о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ, и о выплатах стимулирующего характера.
–
Положение о комиссии по стимулированию работников МАОУ СОШ №2
(Приложение 2).
–
Положение об оказании материальной помощи работникам МАОУ СОШ № 2
(Приложение 2).
–
Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств
(Приложение 3).

Положение
о
порядке
распределения учебной нагрузки
педагогических
работников
МАОУ СОШ № 2 на новый учебный год (Приложение 4).
–
Перечень профессий и должностей работников МАОУ СОШ № 2, имеющих право
на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств
(Приложение 5)
–
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательного учреждения, по должностям которых в соответствии с
действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на
соответствие занимаемой должности.
Все указанные в данном пункте положения являются приложениями к настоящему
коллективному договору.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа.
В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель образовательного учреждения и главный
бухгалтер.
4.2.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.2.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательной организации конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников образовательной организации.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.2.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда работников МАОУ СОШ №2.
4.2.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда работников МАОУ СОШ №2.
4.2.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также внебюджетных средств, направленных
образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.2.7. Производить при увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь индексацию заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
–

В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
4.2.8. Не уменьшать в случае изменения действующей в образовательном учреждении
системы оплаты труда заработную плату (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
4.2.9. Принимать решение работодателем о расходовании внебюджестных средств по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок.
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте.
4.2.11. Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения
письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
4.2.12. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.2.13. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.2.14. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом образовательного учреждения,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в образовательном учреждении.
4.2.15. Выплачивать при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заработную плату работнику за выполнение нормы труда по основной должности в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.2.16. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной
трудовым
договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2.17. Устанавливать педагогическому работнику доплату в размере не менее 100 рублей
в расчёте на одного обучающегося за выполнение функций классного руководителя.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
4.2.18. Выплачивать ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику
за классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет средств
федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении среднего
заработка.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
4.2.19. Доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени.
В течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов.
4.2.20. Определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, и возложение на
педагогического работника функции классного руководства происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки на новый учебный год.
При тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах.
4.2.21. Осуществлять временное замещение длительно отсутствующего по болезни и
другим причинам педагогического работника, на которого возложена функция классного
руководителя, другим педагогическим работником с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.
4.2.22. Выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
При исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2.23. Образовательное учреждение принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.24. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательного
учреждения в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается

дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2.25. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам безопасные условия труда при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования.
Проводить работу по совершенствованию безопасного труда, обучению охране труда,
предупреждению производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в образовательном учреждении (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Направлять на выполнение мероприятий по охране труда, специальную оценку
условий труда в размере не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Соглашением.
5.1.5. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24
июня 2014 года № 412н).
5.1.6. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также
проведения административно-общественного контроля.
5.1.7. Отслеживать выполнение Соглашения по охране труда совместно с первичной
профсоюзной организацией два раза в год (в апреле и декабре).
Информацию о выполнении Соглашения по охране труда своевременно доводить до
сведения работников образовательного учреждения.
5.1.8. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Общероссийского
Профсоюза образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченному по охране труда
в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении.
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
5.1.9. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава первичной
профсоюзной организации.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ). В состав комиссии
по СОУТ в обязательном порядке включить представителей первичной профсоюзной
организации, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной
оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 01.09.2023 года. №426-ФЗ по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Разработать по результатам СОУТ мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски.
Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.11. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трёх человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе

(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г.
№ 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под подпись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательного учреждения не реже 1 раза в 3 года (ст. 214 ТК РФ).
5.1.12. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.13. Обеспечить проведение вакцинации работников согласно приказу Министерства
здравоохранения от 6 декабря 2021 года № 1122н «Об утверждении национального календаря
профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим
показаниям и порядка проведения профилактических прививок».
Освободить работников от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы
при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) на период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) согласно Соглашению № 3, утверждённому Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от
01 ноября 2021 года.
5.1.14. Обеспечить проведение в установленные сроки за счет средств работодателя
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
5.1.15. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований педагогических работников в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года № 342н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также
видов
деятельности,
при осуществлении
которых проводится психиатрическое
освидетельствование», с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.16. Освобождать для прохождения диспансеризации работниками 1 рабочий день один
раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации, освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.17. Обеспечить обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму и оплату
санитарных книжек.
5.1.18. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты – специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в

соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно
Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021
года
№ 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
Регистрировать выдачу СИЗ в личных карточках работников учёта выдачи СИЗ.
5.1.19. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
статьями 210, 214 ТК РФ.
5.1.20. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденным
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 года № 223н.
5.1.21. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.22. Предоставить работнику в случае его отказа от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка, предусмотренный
действующим законодательством.
5.1.23. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 211.2 ТК РФ).
Осуществлять пересмотр инструкций по охране труда не реже, чем один раз в пять лет.
5.1.24. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.25. Информировать через уголок охраны труда работников об их правах и
обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в образовательном
учреждении, пропагандировать вопросы охраны труда, проведения профилактической работы
по предупреждению производственного и детского травматизма и профессиональных
заболеваний в образовательном учреждении.
5.1.26. Обеспечивать повышение квалификации членов комиссии по охране труда в
установленные сроки.
Обеспечивать обучение и прохождение проверки знаний правил электробезопасности с
получением соответствующей группы по электробезопасности согласно перечня профессий
работников, подлежащих данному обучения и проверке в установленные сроки.
5.1.27. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по охране труда) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год (в апреле и декабре) подводить
итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.2. Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров,
конкурсов, совещаний и организации обучения работников по охране труда.

5.2.3.
Регулярно
заслушивать
на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.4. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений,
расследовании несчастных случаев.
5.2.5. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по проведению
СОУТ, в административно-общественном контроле, в комиссии по обучению и проверке
знаний требований охраны труда, в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.6. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.2.7. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.1.2. Сохранять систему централизованных отчислений профсоюзных взносов
бухгалтерией образовательного учреждения.
Производить отчисления профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу
работников только на основании их личного заявления в первичную профсоюзную
организацию.
6.1.3. Увольнение или привлечение к ответственности членов первичной профсоюзной
организации осуществлять только с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной
организации.
6.1.4. Премировать юбиляров, работающих в образовательном учреждении, в честь 50, 55,
60, 65, 70, 75-летия и т.д. за многолетний педагогический груд в соответствии с Положением об
оплате труда работников МАОУ COШ №2 и на основании ходатайства первичной
профсоюзной организации.
6.1.5. Применять в целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм
и личный вклад в работу трудового коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда
единовременное премирование работников из стимулирующей части фонда оплаты труда по
согласованию с первичной профсоюзной организацией:
–
при награждении Почетной грамотой Министерства Просвещения РФ;
–
при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом
Министерства Просвещения РФ;
–
при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности – в другие санаториипрофилактории).
6.2.2. Освободить в случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
Включать в состав наблюдательного совета от работников представителя первичной
профсоюзной организации (председателя первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, сведения и
разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона
Российской Федерации от 8 декабря 1995 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и расходования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и
надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения,
заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные
ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю первичной профсоюзной организации
участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить ему свободный доступ к
локальным нормативным документам.

7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных
органов
на
условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 2000 руб. работнику, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, в размере 1000 руб. уполномоченному по охране труда
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательным
учреждением, 1000 руб. члену Президиума Режевской городской организации Профсоюза из
фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательного учреждения материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой
и
физкультурно-оздоровительной
работы
для
работников
образовательного учреждения в размере 1000 рублей на основании п. 8.2.2. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам – время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов по мере необходимости.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы
в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федерального закона Российской Федерации от 8 декабря 1995 года № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссии
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Включать членов первичной профсоюзной организации в состав комиссии
образовательного учреждения по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год, тарификации, распределению стимулирующей части фонда оплаты труда,
аттестации педагогических работников, проведения СОУТ, охраны труда, социальному
страхованию и др.
7.2.5. Освобождать членов профсоюзного комитета, уполномоченного по охране труда
профкома, представителей профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных
с работодателем комитетах (комиссиях) от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.6. Рассматривать по согласованию с первичной профсоюзной организации следующие
вопросы:

расторжение трудового договора с
работниками,
являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
–
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
–
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
–
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
–
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
–
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
–
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
–
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
–
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
–
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.7. Установить в образовательном учреждении следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.8. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации
изложен в п. 4.2.1 настоящего коллективного договора.
–

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально-трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.

7.3.5.
Ходатайствовать
пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической, информационной
помощи в случае, если руководитель образовательного учреждения является членом
Профсоюза.
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательного учреждения является членом Профсоюза.
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
7.3.11. Награждать работников – членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Создать по предложению первичной профсоюзной организации комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить её
состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять её решения.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Разрешать коллективные трудовые споры в порядке, предусмотренном ст. 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2.2. Рассматривать индивидуальные трудовые споры комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешать в порядке, предусмотренном ст. 387 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
Раздел 9. Заключительные положения.
Стороны договорились:
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществлять сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора, осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений.

Ежегодно (в феврале текущего года) отчитываться о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников образовательного учреждения.
9.3. Рассматривать в срок все возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.4. Вносить изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия только по взаимному согласию сторон и утверждать на общем собрании работников.
9.5. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.6. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и законодательством о труде.
9.7. Начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до
окончания срока действия настоящего коллективного договора.
9.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение 3-х лет.
__________________________________________________________________________________

Приложение 1.
Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ №2

Приложение 2.
Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ №2

Приложение 3.
Положение о порядке привлечения и расходования внебюджестных средств
МАОУ СОШ №2

Приложение 4.
Положение о порядке распределения учебной нагрузки педагогических работников
МАОУ СОШ № 2 на новый учебный год

Приложение 5.
Перечень профессий и должностей работников МАОУ СОШ № 2, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также смывающих и обезвреживающих средств